Коллективный договор

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками влице их представителей и является правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольномобразовательном учреждении  Зимняцкогодетского сада «Ласточка» Серафимовичского района Волгоградской  (далее - ДОУ).

1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовойкодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральныйзакон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности»;

Федеральныйзакон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

ЗаконВолгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном партнерствев Волгоградской области»;

Региональноеотраслевое соглашение между комитетом образования и науки Волгоградской областии Волгоградской областной организацией Профсоюза работников народногообразования и науки РФ на 2017-2020 годы;

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательствработников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональныхинтересов работников образовательной организации и установлению дополнительныхсоциально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот ипреимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условийтруда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащиминормы трудового права, соглашениями.

Сторонамиколлективного договора являются:

работодательв лице его представителя – заведующего МКДОУ   Зимняцкого детского сада «Ласточка»  КоротковойНадежды Павловны  (далее – работодатель);

работникиМКДОУ  Зимняцкогодетского сада «Ласточка»", в лице ихпредставителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичнойпрофсоюзной организации (далее  выборныйорган первичной профсоюзной организации) Емельяновой Нины  Александровны.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ,в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договоравсех работников ДОУ в течение 3 дней после его подписания.

1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ,реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора сруководителем ДОУ.

1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОУколлективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокареорганизации.

1.8.При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое действиев течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любаяиз сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении новогоколлективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений идополнений в коллективный договор.

1.9.При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всегосрока проведения ликвидации.

1.10.Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор втечение срока его действия могут вноситься по совместному решениюпредставителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников вустановленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения идополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положениеработников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениямипрежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполненияколлективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лицеих представителей, соответствующими органами по труду.

1.12.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполненияколлективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13.Локальные нормативные акты ДОУ, содержащие нормы трудового права, являющиесяприложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуетсяобеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами  и действует  в течении трёх лет.

 

 

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

 

            2.         Стороныдоговорились, что:

            2.1.      Работодательне вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовымдоговором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника посравнению с действующим трудовым законодательством.

            2.2.      Работодательобязуется:

            2.2.1.   Заключатьтрудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под росписьпередать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписаниятрудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективнымдоговором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными сих трудовой деятельностью.

2.2.3.   В трудовой договор включать обязательныеусловия, указанные в статье 57 ТК РФ.

Привключении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшенияположения работника по сравнению с условиями, установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящимколлективным договором.

Втрудовом договоре оговаривать продолжительность рабочего времени (нормы часовпедагогического работника за ставку заработной платы), который может бытьизменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных законодательством.

2.2.4.   Заключать трудовой договор для выполнениятрудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59ТК РФ.

Приприеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшуюквалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию насоответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.   Оформлять изменения условий трудовогодоговора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателемтрудового договора.

2.2.6.   Изменение определенных сторонами условийтрудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только пописьменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

2.2.7.   Сообщать выборному органу первичнойпрофсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца доначала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности илиштата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками всоответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольненияхработников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Критериямимассового увольнения считать показатели численности увольняемых работников заопределенный период времени для организаций с численностью до 100 человек:

а)ликвидация образовательных организаций с численностью работающих 15 и болеечеловек;

б)сокращение численности или штата работников образовательной организации на 20 иболее человек в течение 30 календарных дней;

2.2.8.   Обеспечить преимущественное право наоставление на работе при сокращении штатов работников с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТКРФ при равной производительности и квалификации преимущественное право наоставление на работе имеют работники:

            - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

            - проработавшие в организации свыше 10 лет;

            - одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка ввозрасте до 16 лет;   

            - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18лет;

            - награжденные государственными и (или) ведомственныминаградами в связи с педагогической деятельностью;

            - педагогические работники, приступившие к трудовойдеятельности непосредственно после окончания образовательной организациивысшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одногогода.

            2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи сликвидацией организации, сокращением численности или штата работниковорганизации, право на время для поиска работы (один  час в неделю) с сохранением среднегозаработка.

2.2.10.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателяможет быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

2.2.11.    Сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определятьформы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессиональногообразования по программам повышения квалификации и программам профессиональнойпереподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий испециальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.

2.2.12. Направлять педагогических работников надополнительное профессиональное образование по профилю педагогическойдеятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13.    Вслучае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образованиясохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату поосновному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификациив другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд кместу обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных длялиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.14.    Предоставлятьгарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образованияв порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующегоуровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональноеобучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации или дополнительного профессионального образования по программамповышения квалификации и программам профессиональной переподготовкипедагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные сизменением структуры ДОУ, ее реорганизацией с участием выборного органапервичной профсоюзной организации.

2.2.17.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его порезультатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с егописьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантнуюдолжность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контрольза соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальныминормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменениии расторжении трудовых договоров с работниками.

 

 

III. рабочее время и время отдыха

 

 

3.         Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.      В соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУопределяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка (Приложение №1), иными локальными нормативными актами, трудовымидоговорами, согласованными с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации. 

3.2.      Для руководителя, работников из числаадминистративно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала ДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Взависимости от должности и (или) специальности педагогических работников сучетом особенностей их труда продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядокопределения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ееизменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогическихработников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовоерегулирование в сфере образования.

3.4.В ДОУ продолжительность рабочего времени на новый учебный год устанавливается руководителемпо согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.5.Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходнымиднями (суббота и воскресенье).

3.6.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ДОУ по реализацииобразовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся вотдельных группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогических ииных работников.

Режимрабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальныминормативными актами ДОУ и графиками работ с указанием их характера иособенностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации.

Работникииз числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период, несовпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных ихозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, всоответствии с законодательством Российской Федерации (в пределах установленнойим продолжительности рабочего времени).

3.7.Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускаетсятолько с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии струдовым законодательством.

Работодательможет привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

Кработе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники ввозрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами.

3.8.      Работодатель обязан согласовывать свыборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностейработников с ненормированным рабочим днем.

3.9.      Работа в выходные и праздничные днизапрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничныедни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа ДОУ.

Безсогласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенныхчастью третьей статьи 113 ТК РФ.

Вдругих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Привлечениеработника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится пописьменному распоряжению работодателя.

3.10.Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотреннойдолжностными обязанностями, трудовым договором, допускается только пописьменному распоряжению работодателя с письменногосогласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99ТК РФ.

3.11.    В течениерабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка ДОУ.

3.12.    Педагогическимработникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,продолжительностью 42 календарных дня и (или) 56 календарных дней дляпедагогов, работающих с детьми с туберкулезной интоксикацией,  продолжительность которого устанавливаетсяПравительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпускза первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцевнепрерывной работы в ДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и доистечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

Припредоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый годработы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,его продолжительность должна соответствовать установленной для нихпродолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.13.    Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Овремени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чемза две недели до его начала.

Продление,перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится ссогласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.14.    В соответствии с законодательствомработникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

-за работу с вредными условиями труда  7календарных дней.

3.15.    При исчислении общей продолжительностиежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпускасуммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.16.    Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается вслучае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодныйоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переноситсяна другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо припредупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Приувольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованныйотпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляетсяисходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего годаработника.

Приисчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованныйотпуск при увольнении необходимо учесть, что:

-все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранениязаработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных днейв течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право навыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТКРФ);

-излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, аизлишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30апреля 1930 г.№ 169).

3.17.    Исчисление среднего заработка для оплатыежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.18.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемойпо соглашению между работником и работодателем.

3.19.   Работодатель обязуется предоставить отпускбез сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника всроки, указанные работником, в следующих случаях:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней вгоду;

-родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствиеранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военнойслужбы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением воинскойслужбы,– до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близкихродственников – до 5 календарных дней.

-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- всвязи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

- дляпроводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

3.20.    Педагогические работники, замещающиедолжности, поименованные в разделе Iноменклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, должностей руководителей образовательныхорганизаций, утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от8 августа 2013 г.  № 678, имеют право надлительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывнойпедагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Обобразовании в Российской Федерации», статья335 ТК РФ).

 Порядок предоставления педагогическимработникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом Министерстваобразования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядкапредоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

3.21. Педагогическим работникам длительный отпусксроком до одного года может быть предоставлен независимо от размеров нагрузки(педагогической работы).

3.22. Длительный отпуск может быть предоставленпедагогическому работнику по его письменному заявлению.

Длительный отпуск руководителю образовательнойорганизации оформляется приказом руководителя органа, осуществляющегоуправление в сфере образования.

Длительный отпуск не может быть предоставленпедагогическому работнику, работающему по совместительству.

3.23. Очередность и продолжительность длительногоотпуска определяется ДОУ самостоятельно по согласованию с профсоюзнымкомитетом. В первоочередном порядке длительные отпуска предоставляются длявыполнения творческих работ, восстановления здоровья в реабилитационный периодпосле длительного лечения.

3.24. Длительный отпуск может предоставлятьсяпедагогическому работнику только по окончании учебного года.

3.25. Длительный отпуск не может быть разделен начасти.В случае выхода работникадосрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не предоставляются.

3.26. Педагогическому работнику, заболевшему во времядлительного отпуска, длительный отпуск продлевается на количество днейнетрудоспособности, удостоверенных больничным листом (справкой) или, посогласованию с администрацией ДОУ, переносится на другой срок (присоединяется кочередному отпуску и др.).

Длительный отпуск не продлевается и не переносится,если педагогический работник в период длительного отпуска ухаживал за больнымчленом семьи.

3.27. Общий трудовой стаж может быть сохранен запедагогическим работником, находящемся в длительном отпуске сроком до одногогода, если предусмотрено частичное или полное сохранение за работникомзаработной платы или производятся выплаты из внебюджетных поступлений и приусловии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в этот период времени налицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.

3.28. В специальный стаж работы, дающий право надосрочную страховую пенсию в связи с педагогической деятельностью, периоднахождения педагога в длительном отпуске сроком до 1 года, не засчитывается.

3.29. Выборный орган первичной профсоюзной организацииобязуется:

3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдениемработодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативныхактов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времениотдыха работников.

3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированноесогласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросырабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,установленных статьей 372 ТК РФ.

3.29.3. Вносить работодателю представления обустранении выявленных нарушений.

 

 

IV. Оплата и нормирование труда

 

 

4.1.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяцне реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца, с учётом фактическиотработанного времени и 05 следующего месяца за вторую половину месяца.

Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством ивключает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характераза работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующегохарактера.

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовойтарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплатызаработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не вполном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу всвязи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученныйим заработок за весь период задержки, а также средний заработок за периодприостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6.Присвоенныепедагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные категории сохраняютсяв течение срока, на который они присвоены. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных имуниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 "Опорядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений", Порядком проведения аттестации педагогическихработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденнымприказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Обутверждении порядка проведения аттестации педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказомминистерства образования и науки Волгоградской области от 07 октября 2014 г. № 1294 "Обутверждении Административного регламента предоставления министерствомобразования и науки Волгоградской области государственной услуги"Проведение аттестации в целях установления квалификационной категориипедагогических работников государственных организаций Волгоградской области,осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность на территорииВолгоградской области", приказом министерства образования и наукиВолгоградской области от 08 декабря 2014 г. № 1565 "Об утверждении Положенияоб аттестационной комиссии министерства образования и науки Волгоградскойобласти по проведению аттестации педагогических работников государственныхорганизаций Волгоградской области, осуществляющих образовательную деятельность,а также муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность на территории Волгоградской области" установленная аттестационной комиссией квалификационная категория педагогического работника учитывается:

 при работе в должности в организацияхнезависимо от их типов или видов;

по  должностям работников, по которым применяетсянаименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель), независимо от того,по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

            При переходе педагогическогоработника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

Квалификационная категория, установленная педагогическомуработнику, учитывается в течение срока ее действия, в том числе:

при возобновлении работы в должности, по которой присвоенаквалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при переходе из негосударственной образовательной организации наработу в образовательную организацию, при условии, если аттестация этихработников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 24 марта 2010 № 209 "О порядке аттестациипедагогических работников государственных и муниципальных образовательныхучреждений", Порядком проведения аттестации педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации   от 07 апреля 2014 г. № 276 "Обутверждении порядка проведения аттестации педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказомминистерства образования и науки Волгоградской области от 07 октября 2014 г. № 1294"Обутверждении Административного регламента предоставления министерствомобразования и науки Волгоградской области государственной услуги"Проведение аттестации в целях установления квалификационной категориипедагогических работников государственных организаций Волгоградской области,осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность на территорииВолгоградской области", приказомминистерства образования и наукиВолгоградской области от 08 декабря 2014 г. № 1565  "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии министерстваобразования и науки Волгоградской области по проведению аттестациипедагогических работников государственных организаций Волгоградской области,осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Волгоградскойобласти";

при переходе педагогических работников из однойобразовательной  организации  в другую.

Другие случаи учета квалификационной категории при работе наразных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,учебные программы, профили работы, рассматриваются Комитетом к компетенции которого относитсяприсвоение квалификационной категории, на основании письменного заявленияработника.

Оплата труда педагогическомуработнику, выполняющему педагогическую работу на разных должностях и имеющемуквалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетомприсвоенной квалификационной категории.

4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежнаякомпенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченныхв срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчетавключительно.

4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовымдоговором, осуществляется при наличии следующих оснований:

- приприсвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией;

- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы вобразовательной организации (выслуга лет);

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетногозвания уполномоченным органом.

4.9.Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенномразмере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении № 2 кнастоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированныеразмеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этомминимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТКРФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальнойоценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Переченьработ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом ГособразованияСССР от 20.08.1990 № 579, на которыхустанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодательосуществляет оплату труда в повышенном размере.

4.10.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказаниематериальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах(положениях) ДОУ.

4.11.Периоды отмены (приостановки) занятий деятельности организации по реализацииобразовательной программы, присмотру и уходу за детьми) (образовательногопроцесса) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являютсярабочим временем педагогических работников и иных работников, за нимисохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.12.Сохранятьпредоставление компенсационных мер (повышенный размер оплаты труда – не менее 4%(ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарныхдней  (ст.117 ТК РФ); сокращеннуюпродолжительность рабочей недели – не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам,занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, подтвержденнымирезультатами аттестации рабочих мест и отнесенных по результатам специальнойоценки условий труда к допустимому классу в связи с изменением критериевклассификаций условий труда, а не с фактическим улучшением условий труда нарабочих местах ( п.3 ст.15 Российской Федерации в связи с принятиемФедерального закона  № 421 от 28.12.2013«О внесении изменений в отдельные законодательные  акты Российской Федерации «О специальной оценкеусловий труда»).

 

V. Социальные гарантии и льготы

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникампредоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТКРФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки приувольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством.

5.2. Работодательобязуется:

5.2.1.Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2.Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы вПенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинскогострахования РФ.

5.2.3.Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действияквалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетомранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника: